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VINCI Energies

In brief

HUMAN RESOURCES Chargé.e Recrutements-126609 1247 Auvergne-Rhône-Alpes, France Fixed-term contract More than 3 years

To ease reading, the plural masculine form may be used on this page; our vacancies are however directed to persons of all genders

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Chargé.e de recrutement F/H

14/04/2026

Dans un contexte de forte dynamique de recrutement, notamment dans les secteurs BTP / Travaux Publics et métiers techniques et informatiques, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement en CDD.

Le poste est mutualisé sur plusieurs entreprises, aux activités complémentaires, couvrant des environnements terrain, techniques (automatismes et électrotechniques) et IT, avec des besoins stratégiques.

Rattaché(e) à la Responsable Richesses Humaines, vous interviendrez sur l’ensemble du processus de recrutement, en lien étroit avec les managers opérationnels.


Vos missions principales


🔍 Recrutement & sourcing

- Recueillir et analyser les besoins en recrutement pour les 6 entités, en particulier sur des profils : BTP / TP / IT

- RĂ©diger et diffuser des annonces attractives

- Mettre en œuvre des stratégies de sourcing actif (LinkedIn, CVthèques, approche directe)

- Réaliser les préqualifications téléphoniques et la présélection des candidats

- Mener les entretiens RH, en évaluant :Les compétences techniques

- Formaliser les comptes rendus et recommandations



🧩 Coordination multi-entreprises

- Gérer simultanément plusieurs recrutements sur des métiers différents

- Prioriser les besoins selon l’urgence (entité, projet)

- Garantir une expérience candidat qualitative

- Participer aux étapes d’intégration des nouveaux collaborateurs

📊 Suivi & amélioration continue


- Mettre Ă  jour les outils de suivi recrutement
- Analyser les indicateurs (délais, sources, tension des profils)
- Proposer des actions d’optimisation


  • Formation RH, psychologie du travail ou Ă©quivalent
  • ExpĂ©rience rĂ©ussie en recrutement de profils techniques, BTP / TP ou IT (entreprise ou cabinet)
  • Ă€ l’aise avec le recrutement de profils :OpĂ©rationnels terrain
    Ingénierie, automatismes, informatique, électrotech
  • Gestion et conduite de projets
  • Bonne capacitĂ© d’organisation et de priorisation
  • Autonomie, adaptabilitĂ© et excellent relationnel

Why us?

Conditions du poste


Contrat : CDD de 6 mois (accroissement d'activité)
Temps de travail : Temps plein
Localisation : Rillieux la Pape
Rémunération : Selon profil et expérience
Prise de poste : Dès que possible


Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste stratégique, au cœur des enjeux RH
Une grande diversité de métiers et de contextes projets
Une vision globale RH sur plusieurs entités
Un environnement dynamique, en Ă©volution constante

Les entreprises appartiennent au Groupe VINCI Energies

Entity

In a world undergoing constant change, VINCI Energies contributes to the environmental transition by helping bring about major trends in the digital landscape and energy sector. VINCI Energies' teams roll out technologies and integrate customised multi-technical solutions, from design to implementation, operation and maintenance. With their strong local roots and agile and innovative structure, VINCI Energies' 2,100 business units have positioned themselves at the heart of the energy choices of their customers, boosting the reliability, efficiency and sustainability of their infrastructure and processes. VINCI Energies strives for global performance, caring for the planet, useful to people and committed to local communities.

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  • HUMAN RESOURCES, Rillieux-la-Pape, Auvergne-Rhône-Alpes, FranceRemove

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The VINCI group wishes to warn applicants about the online publication of false job offers for contracts abroad in the name of VINCI group companies. The authors of these offers fraudulently use the corporate names, brands and logos of VINCI group companies to deceive applicants, inducing them to reveal personal information and to pay money to obtain alleged services. Under no circumstances do VINCI group companies ask for candidates' bank details or any payment of money as part of their recruitment process. We therefore strongly recommend that applicants check the authenticity of job offers before responding to them.