In het kort
HUMAN RESOURCES Chargé.e Recrutements-126609 1247 Auvergne-Rhône-Alpes, Frankrijk Contract van onbepaalde duur Meer dan 3 jaarOm het lezen te vergemakkelijken kan de meervoudsvorm voor mannen op deze pagina worden gebruikt; onze vacatures zijn echter gericht op personen van alle geslachten
Chargé.e de recrutement F/H
14/04/2026Dans un contexte de forte dynamique de recrutement, notamment dans les secteurs BTP / Travaux Publics et métiers techniques et informatiques, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement en CDD.
Le poste est mutualisé sur plusieurs entreprises, aux activités complémentaires, couvrant des environnements terrain, techniques (automatismes et électrotechniques) et IT, avec des besoins stratégiques.
Rattaché(e) à la Responsable Richesses Humaines, vous interviendrez sur l’ensemble du processus de recrutement, en lien étroit avec les managers opérationnels.
Vos missions principales
🔍 Recrutement & sourcing
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement pour les 6 entités, en particulier sur des profils : BTP / TP / IT
- Rédiger et diffuser des annonces attractives
- Mettre en œuvre des stratégies de sourcing actif (LinkedIn, CVthèques, approche directe)
- Réaliser les préqualifications téléphoniques et la présélection des candidats
- Mener les entretiens RH, en évaluant :Les compétences techniques
- Formaliser les comptes rendus et recommandations
đź§© Coordination multi-entreprises
- Gérer simultanément plusieurs recrutements sur des métiers différents
- Prioriser les besoins selon l’urgence (entité, projet)
- Garantir une expérience candidat qualitative
- Participer aux étapes d’intégration des nouveaux collaborateurs
📊 Suivi & amélioration continue
- Mettre Ă jour les outils de suivi recrutement
- Analyser les indicateurs (délais, sources, tension des profils)
- Proposer des actions d’optimisation
- Formation RH, psychologie du travail ou équivalent
- Expérience réussie en recrutement de profils techniques, BTP / TP ou IT (entreprise ou cabinet)
- À l’aise avec le recrutement de profils :Opérationnels terrain
Ingénierie, automatismes, informatique, électrotech - Gestion et conduite de projets
- Bonne capacité d’organisation et de priorisation
- Autonomie, adaptabilité et excellent relationnel
Waarom ons vervoegen?
Conditions du poste
Contrat : CDD de 6 mois (accroissement d'activité)
Temps de travail : Temps plein
Localisation : Rillieux la Pape
Rémunération : Selon profil et expérience
Prise de poste : Dès que possible
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste stratégique, au cœur des enjeux RH
Une grande diversité de métiers et de contextes projets
Une vision globale RH sur plusieurs entités
Un environnement dynamique, en évolution constante
Les entreprises appartiennent au Groupe VINCI Energies
Entiteit
In een wereld die constant in verandering is, focust VINCI Energies zich op netwerken, prestaties, energie-efficiëntie en data om sneller nieuwe technologieën te kunnen uitrollen, waarbij we ons voornamelijk richten op digitale transformatie en energietransitie. In gelijke tred met de veranderingen in de markt, ondersteunt VINCI Energies haar klanten door het aanbieden van steeds meer innovatieve oplossingen en diensten, van ontwerp tot implementatie, indienststelling en onderhoud. Met hun sterke lokale roots en wendbare organisatiestructuur geven de 2.100 business units van VINCI Energies een boost aan de betrouwbaarheid, veiligheid en efficiëntie van energie-, transport-, en communicatie-infrastructuur, industrie en gebouwen.
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Waarschuwing aan kandidaten voor valse vacatures en frauduleuze voorstellen
De VINCI-groep waarschuwt kandidaten voor de verspreiding op internet van valse vacatures voor contracten in het buitenland in naam van bedrijven van de VINCI-groep. De auteurs van deze aanbiedingen gebruiken de namen, merken en logo's van bedrijven uit de VINCI-groep op frauduleuze wijze om kandidaten te misleiden, zodat ze persoonlijke informatie vrijgeven en geld betalen voor vermeende diensten. In geen geval vragen bedrijven van de VINCI-groep de bankgegevens van kandidaten of enige betaling in hun aanwervingsproces. We raden dus sterk aan om de echtheid van vacatures te controleren alvorens erop te reageren.