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VINCI Energies

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PERSONAL Chargé.e Recrutements-126609 1247 Auvergne-Rhône-Alpes, Frankreich Befristeter Arbeitsvertrag Mehr als 3 Jahre

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Chargé.e de recrutement F/H

14/04/2026

Dans un contexte de forte dynamique de recrutement, notamment dans les secteurs BTP / Travaux Publics et métiers techniques et informatiques, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement en CDD.

Le poste est mutualisé sur plusieurs entreprises, aux activités complémentaires, couvrant des environnements terrain, techniques (automatismes et électrotechniques) et IT, avec des besoins stratégiques.

Rattaché(e) à la Responsable Richesses Humaines, vous interviendrez sur l’ensemble du processus de recrutement, en lien étroit avec les managers opérationnels.


Vos missions principales


🔍 Recrutement & sourcing

- Recueillir et analyser les besoins en recrutement pour les 6 entités, en particulier sur des profils : BTP / TP / IT

- Rédiger et diffuser des annonces attractives

- Mettre en œuvre des stratégies de sourcing actif (LinkedIn, CVthèques, approche directe)

- Réaliser les préqualifications téléphoniques et la présélection des candidats

- Mener les entretiens RH, en évaluant :Les compétences techniques

- Formaliser les comptes rendus et recommandations



🧩 Coordination multi-entreprises

- Gérer simultanément plusieurs recrutements sur des métiers différents

- Prioriser les besoins selon l’urgence (entité, projet)

- Garantir une expérience candidat qualitative

- Participer aux étapes d’intégration des nouveaux collaborateurs

📊 Suivi & amélioration continue


- Mettre à jour les outils de suivi recrutement
- Analyser les indicateurs (délais, sources, tension des profils)
- Proposer des actions d’optimisation


  • Formation RH, psychologie du travail ou équivalent
  • Expérience réussie en recrutement de profils techniques, BTP / TP ou IT (entreprise ou cabinet)
  • À l’aise avec le recrutement de profils :Opérationnels terrain
    Ingénierie, automatismes, informatique, électrotech
  • Gestion et conduite de projets
  • Bonne capacité d’organisation et de priorisation
  • Autonomie, adaptabilité et excellent relationnel

Warum sollten Sie sich bewerben?

Conditions du poste


Contrat : CDD de 6 mois (accroissement d'activité)
Temps de travail : Temps plein
Localisation : Rillieux la Pape
Rémunération : Selon profil et expérience
Prise de poste : Dès que possible


Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste stratégique, au cœur des enjeux RH
Une grande diversité de métiers et de contextes projets
Une vision globale RH sur plusieurs entités
Un environnement dynamique, en évolution constante

Les entreprises appartiennent au Groupe VINCI Energies

Gesellschaft

In einer Welt im Wandel beschleunigt VINCI Energies die ökologische Wende durch die konkrete Mitgestaltung zweier tiefgreifender Transformationen: Digitalisierung und Energiewende. Als marktnaher Integrator maßgeschneiderter, technikübergreifender Lösungen unterstützen wir unsere Kund:innen bei der Implementierung von Technologien, von der Planung über Realisierung und Betrieb bis hin zur Instandhaltung. Mit unseren 2.100 regional verankerten, agilen und innovativen Business Units sind wir in die energiebezogenen Entscheidungen, die Infrastrukturen und Prozesse unserer Kund:innen eingebunden und sorgen jeden Tag für mehr Zuverlässigkeit, Effizienz und Nachhaltigkeit. VINCI Energies strebt eine globale Leistung an, die auf den Planeten achtet, den Menschen nützt und solidarisch mit den Bevölkerungen ist.

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Warnung an Bewerber vor falschen und betrügerischen Stellenangeboten

Der VINCI-Konzern warnt Bewerber vor falschen Stellenangeboten im Internet für Verträge im Ausland im Namen der Unternehmen der VINCI-gruppe. Die Verfasser dieser Angebote verwenden die Firmennamen, Marken und Logos der Unternehmen der VINCI-gruppe in betrügerischer Absicht, um die Bewerber zu täuschen und sie dazu zu bewegen, persönliche Informationen preiszugeben sowie Geld für angebliche Dienstleistungen zu zahlen. In keinem Fall verlangen die Unternehmen der VINCI-gruppe im Rahmen ihrer Einstellungsprozesse die Bankdaten der Bewerber oder eine Geldzahlung. Es wird daher dringend empfohlen, vor einer Bewerbung die Echtheit der Stellenangebote zu prüfen.