In het kort
PRIJSSTUDIES / VERKOOPAFGEVAARDIGDE 2026-124100 28534 Auvergne-Rhône-Alpes, Frankrijk Contract van onbepaalde duur Meer dan 3 jaarOm het lezen te vergemakkelijken kan de meervoudsvorm voor mannen op deze pagina worden gebruikt; onze vacatures zijn echter gericht op personen van alle geslachten
Chef.fe de Projet informatique
14/04/2026Enfrasys, filiale du groupe VINCI Energies, est une entreprise de 70 collaborateurs basée à Lyon et spécialisée dans la mise en œuvre de solutions sur mesure pour l’exploitation, la sécurisation et l’optimisation énergétique des infrastructures de transport.
Parmi nos expertises, nous développons des applications informatiques d’hypervision et d’aide à l’exploitation pour nos clients dans le domaine des Routes & Tunnels, des Transports en commun et du Fluvial.
Acteur de la transition énergétique et conscient des enjeux de la mobilité de demain, nous intégrons dans nos projets une démarche d’innovation.
Dans le cadre du fort développement de nos activités informatiques, nous recherchons un.e Chef.fe de Projet informatique qui sera à même d’intervenir sur toutes les phases d’un projet.
VOS MISSIONS :
- Chiffrage
- Planification des opérations
- Rédaction des Spécifications
- Suivi d’avancement interne et avec le client
- Organisation des essais
- Estimation des Restes à Faire et des écarts
- Animation des équipes de développement
Nos projets se déroulent au forfait dans nos locaux au sein d’une équipe constituée de développeurs, d’architectes logiciels et de chefs de projet.
Nous recherchons une personne aimant travailler en équipe, souhaitant découvrir un environnement métier riche et complexe et qui a le goût de l’innovation.
FORMATION
Bac+5 (Ingénieur informatique ou équivalent)
EXPERIENCE
3 ans minimum d’expérience dans la chefferie de projet de développements d’applications
COMPÉTENCES TECHNIQUES
Connaissance appréciée des environnements:
- Java, Angular
- Architectures micro-services
- Bases de données
- Méthodes cycle en V et Agile, DevOps
- Bon rédactionnel
- Management et Gestion de projets
- Chiffrage
- Appétence aux évolutions technologiques
SAVOIR-ÊTRE
Rigueur, Polyvalence, Autonomie, Dynamisme, Bon relationnel
Waarom ons vervoegen?
Un environnement de travail - une équipe dynamique stimulant au sein d’une entreprise innovante.
Cadre de travail agréable avec une équipe opérationnelle.
Le partage de nos réussites en bénéficiant d'une rémunération avantageuse
- 13ème mois
- Prime de vacances
- Intéressement
- Participation
- Plan Epargne Groupe Vinci
- Plan Epargne Retraite
- Œuvres Sociales : CSE
- Mutuelle
Vous poursuivrez votre carrière chez VINCI ENERGIES dans une équipe d'encadrement aux relations nourries des valeurs de confiance, d'autonomie, de responsabilité, de solidarité et d'esprit d'entreprendre.
Entiteit
In een wereld die constant in verandering is, focust VINCI Energies zich op netwerken, prestaties, energie-efficiëntie en data om sneller nieuwe technologieën te kunnen uitrollen, waarbij we ons voornamelijk richten op digitale transformatie en energietransitie. In gelijke tred met de veranderingen in de markt, ondersteunt VINCI Energies haar klanten door het aanbieden van steeds meer innovatieve oplossingen en diensten, van ontwerp tot implementatie, indienststelling en onderhoud. Met hun sterke lokale roots en wendbare organisatiestructuur geven de 2.100 business units van VINCI Energies een boost aan de betrouwbaarheid, veiligheid en efficiëntie van energie-, transport-, en communicatie-infrastructuur, industrie en gebouwen.
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Waarschuwing aan kandidaten voor valse vacatures en frauduleuze voorstellen
De VINCI-groep waarschuwt kandidaten voor de verspreiding op internet van valse vacatures voor contracten in het buitenland in naam van bedrijven van de VINCI-groep. De auteurs van deze aanbiedingen gebruiken de namen, merken en logo's van bedrijven uit de VINCI-groep op frauduleuze wijze om kandidaten te misleiden, zodat ze persoonlijke informatie vrijgeven en geld betalen voor vermeende diensten. In geen geval vragen bedrijven van de VINCI-groep de bankgegevens van kandidaten of enige betaling in hun aanwervingsproces. We raden dus sterk aan om de echtheid van vacatures te controleren alvorens erop te reageren.
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